Adjoint au Secrétaire Général d'Académie - DRH - Académie de Limoges H/F - Service Public

L'adjoint à la secrétaire générale - DRH participe sous l'autorité de la rectrice et de la SGA à la définition, mise en oeuvre et opérationnalisation de la politique de gestion des RH au bénéfice des 12 000 personnels de l'académie.

Il pilote, anime et coordonne les divisions et services du pôle RH chargés de la gestion et de l'accompagnement des personnels de l'académie, en veillant particulièrement à la réalisation des objectifs de gestion qualitative et à l'élaboration d'outils d'aide à la décision.

Il est l'interlocuteur privilégié de l'école académique de la formation continue (EAFC) pour développer l'offre de formation aux personnels de l'académie, dans un objectif de formation tout au long de la vie.

Il participe, avec la secrétaire générale adjointe en charge des moyens, aux processus de préparation de rentrée, pour garantir une bonne articulation entre les besoins des établissements et services et les RH à mobiliser, notamment par la recherche de l'adéquation entre les profils d'emplois et les personnes, et coordonne la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de recrutement, d'accueil et d'accompagnement des personnels.

Dans un contexte de baisse de la démographie scolaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences prend une dimension stratégique renforcée et doit faire l'objet de travaux plus affirmés dans les années qui viennent.

Il consolide les dispositifs d'aide et de conseils individualisés en s'attachant à la valorisation des viviers de compétences, au travers notamment de la RH de proximité et de la mission académique de l'encadrement (MAE).

Il supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels et veille à la promotion des dispositifs d'égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations.

Le DRH contribue à la qualité du dialogue social.

Il assure enfin le suivi des situations individuelles les plus complexes et effectue les propositions de prise en charge et d'accompagnement.

Cadre de haut niveau, le candidat doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Il doit être doté d'une grande capacité à travailler en équipe, à conduire le changement et à opérationnaliser les politiques de gestion des ressources humaines.

Le poste requiert de fortes capacités d'encadrement, d'animation d'équipe et une grande disponibilité.

• Grand sens de l'organisation : méthode, rigueur, anticipation, aptitude à l'élaboration de procédures, production de notes. Organiser l'activité dans un calendrier contraint et dans un cadre de gestion complexe;
• Sens du management, cohésion des équipes, sens de la facilitation, déléguer et évaluer;
• Connaissance des techniques de conduite du changement, gestion de projets, négociation et gestion des conflits;
• Capacité à traduire des objectifs de service en plans d'action opérationnels, à en assurer suivi et évaluation;
• Capacité au pilotage de processus dans un environnement en constante évolution;
• Développer des actions de sécurisation, simplification, harmonisation des pratiques;
• Excellentes qualités relationnelles.

Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoindre les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".